Поэтапная схема работы (для работодателей)

ЭКСПЕРТИЗА ВАКАНСИИ

Цель экспертизы определить: есть ли нужные специалисты на рынке, адекватно ли ваше зарплатное предложение для сотрудников необходимого уровня, какие ожидания у кандидатов на должность разного профессионального уровня: ожидания по зарплате, условиям, функциональным обязанностям и сколько потребуется времени на поиск нужного персонала. Экспертиза проводится в течение 1 рабочего дня.

ПОДАЧА ЗАЯВКИ

После того, как клиент обратился в наше кадровое агентство с целью подбора персонала, назначается встреча с непосредственным руководством или с менеджером по персоналу компании клиента для совместного обсуждения «портрета» требуемого специалиста. Мы должны убедиться, что нами достигнуто взаимопонимание по вопросам: задачи должности, опыт, личностные качества и т.д. Во время встречи наш консультант составит заявку с профессиональным профилем соискателя, а также проинформирует клиента о предоставляемых агентством услугах и о персональных скидках.
При составлении профиля соискателя следует четко обозначить критерии поиска и подбора персонала,
Сегодня в условиях высокой конкуренции услуги агентств по подбору персонала широко востребованы. В связи с этим четкое и ясное понимание требований клиента к профессиональным и иным качествам будущего соискателя, помогут нам быстро и эффективно подобрать нужного специалиста и закрыть вакансию клиента.

ПОИСК СОИСКАТЕЛЕЙ

После формирования заявки и составления профессионального портрета нужного специалиста, наше агентство подберет наиболее подходящего соискателя на данную должность, используя внутренние и внешние источники для поиска кадров.

К таким источникам относится:

— собственная база данных, которая содержит всю информацию о специалистах разных сфер деятельности;
— уникальные методики поиска;
— рекомендации экспертов;
— печатные средства информации;
— интернет-ресурсы специализированного характера.

Найдя подходящего кандидата, консультант КА «Работа.ru» проведет собеседование и тестирование на соответствие соискателя должностным обязанностям.

СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ

После проведения собеседования и тестирования с выбранными претендентами, мы отбираем из них наиболее подходящие, формируем комплект документов, вносим свои комментарии и замечания, даем профессиональную оценку кандидатов, и предоставляем все на рассмотрение клиенту. После этого организуем встречу выбранных кандидатов с заказчиком, в результате которой работодатель окончательно выбирает претендента соответствующего должности.

ВЫХОД СОТРУДНИКА и ГАРАНТИЙНЫЙ СРОК

Гарантийный срок составляет 30-60 дней в зависимости от условий контракта и уровня вакансии. В случае прекращения сотрудничества компании с сотрудником в течение гарантийного срока, предоставляется адекватная бесплатная замена.

Продолжительность выполнения заказа определяется категорией сложности вакансии. Всем своим клиентам агентство гарантирует полную конфиденциальность предоставленных данных.